Direction de l’information legale et administrative (Premier ministre)

Face a Notre 5 e vague et au rebond de l’epidemie et dans le but de limiter le risque d’exposition des salaries au Covid-19, le protocole sanitaire en boutique a ete actualise le 8 decembre 2021 via le ministere du Travail. Strict respect des gestes barrieres et du port du masque en interieur, accent enfile dans l’aeration des lieux d’embauche, teletravail et suspension des moments de convivialite en firme seront les principales evolutions du protocole revise.

Pour prendre en compte la reprise epidemique, le protocole national concernant garantir la sante et la securite des salaries en entreprise face a l’epidemie du Covid-19 fut foutu a jour le 8 decembre 2021. Les principales evolutions portent sur le strict respect des gestes barrieres et du port du masque, le teletravail et la suspension des moments de convivialite.

Renforcement des gestes barrieres et du port du masque

Le port du masque devra etre renforce. Le port du masque reste systematique dans les firmes dans l’integralite des lieux collectifs clos. Si quelques personnes occupent votre travail, il devra etre continuellement porte. Il devra s’agir soit tout d’un masque grand public filtration superieure a 90 %, masque evoque de « categorie 1 » , soit d’un masque chirurgical. Le port du masque doit etre associe au respect d’une distance physique d’au moins 1 m entre des individus, de l’hygiene des mains, des gestes barrieres, ainsi que du nettoyage, de la ventilation, de l’aeration des locaux, de la mise en ?uvre de la politique de prevention ainsi que la gestion des flux d’individus.

Notre distance physique entre deux individus est portee a 2 metres lorsque le masque ne peut etre porte, en restauration collective ainsi que dans les espaces exterieurs (espaces fumeurs au sein des cours notamment).

L’employeur doit informer le salarie de l’existence de l’application TousAntiCovid et de l’interet de son activation pendant nos horaires d’embauche.

Aeration et nettoyage des locaux

Notre version mise a jour du protocole met l’accent dans l’aeration des locaux d’embauche qui est une mesure essentielle. Il est important d’aerer les locaux par une ventilation naturelle de preference (portes et fenetres ouvertes) chaque jour si les conditions le permettront et au minimum 10 mn toutes les heures. A defaut, l’aeration doit etre assuree grace a un systeme de ventilation mecanique conforme a la reglementation, en etat de bon fonctionnement et verifie.

Notre ministere du Travail preconise explicitement d’utiliser les capteurs de CO2 pour mesurer le dioxyde de carbone (gaz carbonique ou CO2) dans l’air, a des endroits caracteristiques d’la frequentation et a des periodes de forte frequentation. Quand le CO2 depasse le seuil de 800 ppm, les entreprises doivent veiller a aerer et a renouveler l’air ou reduire le nombre de personnes admises dans la piece. Si la concentration de CO2 depasse les 1 000 ppm, le ministere preconise d’evacuer le local le temps d’une aeration suffisante Afin de retrouver des niveaux de CO2 inferieurs a 800 ppm.

Pour empecher les contaminations par contact au milieu des mains, l’employeur doit mettre en place des procedures de nettoyage avec un service actif sur le virus SARS-CoV-2 regulieres, au minimum une fois via jour, des objets et points contacts que des salaries sont susceptibles de toucher sur les postes de travail et dans l’ensemble des lieux communs, y compris des sanitaires.

Pour les activites qui necessitent des echanges d’objets entre salaries, 1 protocole sanitaire specifique s’applique. Il regroupe le nettoyage regulier de ces objets, avec un service actif sur le virus et un lavage systematique des mains (eau et savon ou gel hydro-alcoolique) avant et apres utilisation des objets echanges.

Mes dechets susceptibles d’etre contamines comme nos masques doivent etre elimines dans des poubelles a ouverture non manuelle.

Distanciation a la cantine

Notre protocole sanitaire publie de nouvelles regles en matiere de restauration collective. Dans les cantines ou restaurants d’entreprise, lorsque le masque n’est nullement porte, la distanciation entre chaque personne a table devra etre de 2 m. Les convives ne doivent pas etre en face-a-face. Notre regle Plusieurs 8 m 2 avec salarie au sein des cantines est reinstauree, tel en mars 2021. Si les personnes portent leur masque, dans la file d’attente Prenons un exemple, la distance a respecter est de 1 m.

Mes moments de convivialite suspendus

Mes moments de convivialite tel les pots de depart ou de fin d’annee et les rassemblements comme nos seminaires ne sont jamais recommandes.

Deux a trois semaines de teletravail avec semaine recommandes

Dans le contexte de reprise epidemique, il est recommande aux entreprises de mettre en place 2 a 3 jours de teletravail par semaine, sous reserve des contraintes liees a l’organisation du boulot et a ca des salaries. C’est egalement preconise de limiter les reunions en presentiel.

Mes mesures i  chaque fois en vigueur dans le protocole

Les salaries vulnerables peuvent beneficier de mesures de protections renforcees : isolement du poste de travail (mise a disposition d’un travail individuel ou mise en place de protections materielles) ; respect des gestes barrieres renforces ; absence ou limitation du partage du poste d’embauche ; nettoyage et desinfection renforces du poste d’embauche et des surfaces touches ; adaptation des horaires d’arrivee ainsi que depart pour eviter les heures d’affluence en transports ; mise a disposition par l’employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant.

Les salaries vulnerables particulierement a risque Quand le teletravail n’est pas envisageable, peuvent etre Sur le marche partielle ou percevoir des indemnites journalieres derogatoires jusqu’au 31 juillet 2022 au plus tard.

Notre passe sanitaire Afin de certains professionnel. Depuis le 30 aout 2021, les personnes (salaries, benevoles, prestataires, interimaires et sous-traitants) qui interviennent dans certains lieux , agences, services ou evenements doivent presenter un marche sanitaire.

L’obligation vaccinale Afin de nos soignants et les travailleurs des etablissements et services sanitaires et medico?sociaux. Les employeurs doivent controler le respect de cette obligation. Les personnes ayant des contre-indications medicales doivent presenter un certificat medical.

Faciliter la vaccination. Les employeurs doivent favoriser la vaccination de leurs salaries en les autorisant a s’absenter pendant les heures d’embauche. Mes absences Afin de des salaries et les stagiaires n’entrainent jamais une baisse une remuneration et sont assimilees a du temps de travail effectif.